会社で働く人材にもいろいろあります。社員と名のつくものであっても正社員、契約社員、派遣社員などがあります。仕事の内容や責任の取り方、福利厚生の適用などはそれぞれの企業によって定められていますが、必ず違う部分としては、正社員は、会社が直接雇用している人材ということです。法律上は期間が定められていない雇用契約による社員ということになります。雇用契約の期間を定めていないので、特別な事由がなければ解雇することはできません。契約社員は会社が直接雇用している点では正社員と一緒です。しかし雇用契約の期間が事前に取り決められているという点で違いがあります。契約期間が満了すれば、自然退職となる場合もありますし、契約期間満了ごとに自動的に更新されている場合もあります。派遣社員は、派遣会社に登録している人材です。派遣社員ごとに希望する条件の派遣先、またはそれぞれのスキルに応じた派遣先を紹介します。派遣社員と派遣先企業の双方の合意に至れば派遣契約を取り交わし、就業します。派遣先に籍をおかず、派遣会社に籍があります。お給料も派遣会社から支払われますし、社会保険なども派遣会社から受けます。派遣社員は派遣期間が決まっています。1ヶ月や3ヶ月程度の短期の雇用契約もありますし、6ヶ月以上の長期の契約もあります。はじめに短期であっても、その後契約更新により結果的に長期的に働くことになる場合もあります。
正社員と派遣社員の違いで一番大きいのはお給料についてです。正社員は交通費の支給もボーナスもありますが、派遣社員はいずれに関してもありません。交通費は支給されないのが一般的です。また昇給についても違います。正社員は新人のころは派遣社員と変わらないくらい、または派遣社員の方が多い場合もあるかもしれませんが、長い目で見ると昇給率が高く、年々昇給していくので正社員と派遣社員との生涯年収を考えるとかなりの差が出て、正社員の方が多くなります。
派遣社員はお給料のことだけを見るとデメリットが浮き出てきますが、あえて派遣社員を選んで働く人もいます。派遣社員は時給制であることにも見られますように、働ける時間が限られている人にとっては働きやすい形態であると言えます。例えば家事や育児で時間を限定して働きたい方も、はじめから働ける時間帯だけの仕事を紹介してもらえるので、仕事をはじめやすくなります。また留学予定のある人や期間限定で正社員の仕事が見つかるまでと考えている人、将来資格をとって独立したいと考えている人などにとっては派遣という雇用形態は都合の良いものです。自分のライフスタイルに合わせて働く時間や、期間が選べることは派遣で働く大きなメリットと言えます。週に3日・4日ほどの仕事などもあり、自宅から30分以内などの条件も提示できます。期間限定で働くからこそ、いろいろな職場を経験することもでき、その都度スキルアップすることもできますし、人脈も広がります。
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